美國(guó)一家自動(dòng)化網(wǎng)站調(diào)查顯示，美國(guó)去年的平均薪酬對(duì)比前年幾乎沒(méi)有明顯增加，然而，工作滿意度卻提高到了80％以上。盡管今年的調(diào)查顯示，今年的工作滿意度仍然很高(79.9％)，工資卻比去年同期上升了可觀的4.4％。這種增長(zhǎng)是符合社會(huì)對(duì)自動(dòng)化專業(yè)人士的需求的上升。
一直以來(lái)，美國(guó)業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為自動(dòng)化專業(yè)人士給公司帶來(lái)的價(jià)值要遠(yuǎn)高于他們應(yīng)得的工資。但現(xiàn)在，隨著越來(lái)越多的專業(yè)人士退休，需求將繼續(xù)增加。因此，這是很多年輕的工程師進(jìn)入自動(dòng)化領(lǐng)域的好時(shí)機(jī)。制造企業(yè)已經(jīng)把，未來(lái)也將繼續(xù)將更多的制造帶過(guò)美國(guó)，以保持保持全球競(jìng)爭(zhēng)力，制造商需要不斷提高生產(chǎn)率和降低成本。
今年的薪酬調(diào)查范圍為分布在世界各地的調(diào)查有3,415位自動(dòng)化專業(yè)人士，這其中有64％來(lái)自美國(guó)。因?yàn)槭澜绺鞯氐墓べY差別很大，我們打破了僅限于美國(guó)的調(diào)查，以避免傾斜的結(jié)果。在這篇文章中引用的所有的結(jié)果，比“世界”圖表按地區(qū)劃分的平均工資，僅代表美國(guó)的水平。
典型的受訪者快照
典型調(diào)查受訪者是占26.1％的自動(dòng)化/控制工程師，33.9％的受訪者平均年齡范圍為45-54歲。將近一半(45％)的受訪者是大學(xué)畢業(yè)生，獲學(xué)士學(xué)位，擁有最大比例的人(35.1％)擁有電氣工程學(xué)士學(xué)位。26％的受訪者考取研究生，17.9％獲得高級(jí)學(xué)位，其中最大的比例(31.8％)獲得了工商管理碩士學(xué)位。
所占比例最大(25.2％)的受訪者有31年或更久的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，62.2%在目前公司就職不到十年。23.4％的受訪者在公司就職僅兩年或兩年以下。
今年，超過(guò)75％的受訪者的工資有所增長(zhǎng)，其中47.7％受訪者工資增長(zhǎng)了1-3％倍。65.3％的受訪者有一部分用傭金或獎(jiǎng)金的形式補(bǔ)償。受訪者所占比例最大(36.8％)工作每周41至45小時(shí)，平均每年的休假時(shí)間是三周。
工資實(shí)際情況
受訪者所占比例最大(25.9％)的薪酬范圍，在$100,000-124999美元的薪水。第二個(gè)最大的百分比(12.5％)是$125,000-149999美元的薪酬范圍。在美國(guó)的平均工資是現(xiàn)在103910美元的4370美元(或4.4％)，比去年同期增加。兩個(gè)世界的其他地區(qū)報(bào)告了更高的平均工資。加拿大受訪者的平均年薪為105440美元(比2011年增加3.7％)，而澳大利亞和新西蘭的受訪者報(bào)告了高達(dá)143470美元(比2011年增長(zhǎng)18.5％)。有趣的是，需要注意的是美元匯率在這兩個(gè)地區(qū)是相當(dāng)接近1:1的比例。然而，生活成本通常較高在這兩個(gè)地區(qū)，和平均工資反映這些更高的生活費(fèi)用。
在美國(guó)，收入最高的地區(qū)是西南(南)，平均年薪116570美元。收入最低的地區(qū)是東北中部地區(qū)(中西部)，平均年薪89170美元。
最大的按職能劃分的受訪者百分比(26.1％，自動(dòng)化/控制工程)的平均工資是104040美元。前五位最高薪的工作職責(zé)如下;工資最高的工作職能是工程管理。
工程管理-132720美元(7.7％的受訪者)
工程咨詢業(yè)-124290美元(3.2％)
通用或運(yùn)營(yíng)管理-123050美元(2.5％)
安全系統(tǒng)工程-122030美元(0.7％)
銷售(外)-117020美元(5.9％)
工作滿意度
自動(dòng)化專業(yè)的工作滿意度仍然很高，近80％的受訪者表示滿意自己的工作。33.8％的人表示很滿意，46.1％的人表示，他們還算滿意。
根據(jù)工作滿意度的調(diào)查結(jié)果有一點(diǎn)的內(nèi)在聯(lián)系。雖然薪水是一個(gè)主要因素，它是不是最重要的因素。與往年一樣，評(píng)分最高的是成就感，工作保障，福利，工資，技術(shù)挑戰(zhàn)，舒適的工作環(huán)境，良好的合作關(guān)系與同事因素。四個(gè)最重要的好處是健康保險(xiǎn)(76.1％)，養(yǎng)老：plan/401K(52.7％)，靈活的工作時(shí)間(38.3％)，帶薪休假(36％)。
被問(wèn)到是否尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，9.7％的積極尋找就業(yè)的受訪者的原來(lái)年薪90510美元，低于平均水平。同比增長(zhǎng)33.6％的被動(dòng)求職受訪者，其平均工資是低于平均水平101800美元，同樣低于平均水平。不尋求新的機(jī)會(huì)(56.7％)作出平均工資107560美元。我提醒這些公司重視低于行業(yè)平均水平的自動(dòng)化專業(yè)人士的需求，適當(dāng)增加酬勞，否則你可能會(huì)失去寶藏。
一定程度的高等教育
超過(guò)71％的受訪者擁有大學(xué)本科以上學(xué)歷。大學(xué)畢業(yè)生的平均工資(不含先進(jìn)程度)是105230美元。結(jié)果表明，那些至少參加一些研究生院(但沒(méi)有完成)，能夠增加9240美元年薪。去年，這種差異只有795美元。一位完成了高級(jí)學(xué)位的受訪者表示，對(duì)對(duì)比一個(gè)大專以上畢業(yè)生，他的平均工資118600美元，增加了13370美元。如果你希望在你的職業(yè)增值，可以肯定的是要得到高級(jí)學(xué)位。
受訪者所占比例最大(35.1％)獲得電子工程學(xué)士學(xué)位，拉動(dòng)的平均工資112750美元，比去年同期增加了3258美元。前五位的平均工資水平的程度是：
數(shù)學(xué)-129440美元(1.7％的受訪者)
化學(xué)工程-128800美元(10.7％)
物理-126440美元(1.6％)
控制工程-115200美元(2.4％)
其他科學(xué)-113110美元(3.3％)
參加我們的調(diào)查工作，在40個(gè)不同的細(xì)分行業(yè)。來(lái)自工程服務(wù)板塊(11.3％)數(shù)量最多，其平均工資117410美元。平均工資最高的(140630美元)是給管理咨詢。接下來(lái)的五名最高薪酬是這些細(xì)分行業(yè)的專業(yè)人士：
石油和天然氣開采-127570美元(4.9％的受訪者)
石油煉制及相關(guān)行業(yè)-123540美元(6.6％)
實(shí)用工具-組合(核/化石燃料，等)-118310美元單位(1.5％)
工程服務(wù)-117410美元(11.3％)
自動(dòng)化的新手仍然缺乏基本的技能
與去年一樣，調(diào)查表明，許多年輕的專業(yè)人士加入自動(dòng)化行業(yè)缺少一些關(guān)鍵的技能。很少有大學(xué)課程，重點(diǎn)是自動(dòng)化控制工程，因此新手被迫在工作中學(xué)習(xí)。二：大學(xué)有這么多的工程項(xiàng)目，還教太多的理論，沒(méi)有足夠的實(shí)際工程技能。生產(chǎn)企業(yè)和行業(yè)的責(zé)任是對(duì)高校施加壓力，敦促他們提供更好的量身定制的課程，以填補(bǔ)技能缺口。
新的自動(dòng)化專業(yè)人士的頂級(jí)技能缺少的自動(dòng)化流程的理解是，40.2％的受訪者選擇了技能欠缺。第二個(gè)最在32.4％認(rèn)為缺少商業(yè)頭腦。排在第三位，30.2％的受訪者表示，新手缺少基本的工程原則。
經(jīng)濟(jì)影響
經(jīng)濟(jì)仍然在短期和長(zhǎng)期前景存在不確定性。然而，制造業(yè)在過(guò)去的一年繼續(xù)表現(xiàn)較好。我們要求我們的受訪者給大家?guī)?lái)的經(jīng)濟(jì)影響不確定因素的影響，如何仍留在公司的想法。
對(duì)于大多數(shù)的受訪者(高于50％)，有很多因素，如工資，獎(jiǎng)金，加班，裁員和促銷活動(dòng)保持不變。然而，這里有一些公司內(nèi)的3個(gè)積極的跡象：
聘用新員工增加了37.2％。
36％表示薪酬有所增加。
加班增加了32.9％。
有些員工可能會(huì)認(rèn)為加班是一件壞事，這取決于他們是如何補(bǔ)償。但加班普遍表示，公司正努力完成更多的與他們現(xiàn)有的員工，以滿足更高的要求。要求提高其實(shí)是一件不錯(cuò)事情?！ ?/div>
毫無(wú)疑問(wèn)，我們正在經(jīng)歷一個(gè)在制造自動(dòng)化行業(yè)的技術(shù)人才短缺問(wèn)題。因此，需要不斷增加自動(dòng)化專業(yè)人士的薪金。當(dāng)然，這些因素都將有助于吸引年輕的工程師和技術(shù)人員。但其中一個(gè)問(wèn)題是很多年輕人不知道這些機(jī)會(huì)。我們中的許多人剛剛意識(shí)到這個(gè)行業(yè)。這是我們每一個(gè)人的責(zé)任，以及責(zé)任的制造業(yè)作為一個(gè)整體，以提高人們的意識(shí)，并鼓勵(lì)技術(shù)修改課程的學(xué)校和學(xué)院的制造技術(shù)，以填補(bǔ)差距。在此期間，我們必須繼續(xù)鼓勵(lì)我們的孩子進(jìn)入技術(shù)領(lǐng)域，有興趣參與制造與自動(dòng)化。
